Nous pouvons sur demande nous rendre dans des institutions d'enseignement ou des organismes pour présenter des ateliers de différentes thématiques. Nos ateliers peuvent être adaptés selon les besoins (taille de groupe, temps alloué, clientèle, etc.). En discutant avec la conseillère du CJE, vous pourrez déterminer le ou les thèmes ainsi que la ou les formules qui conviennent davantage.

Ateliers sur le développement de l'employabilité et les techniques de recherche d'emploi
Des conseils simples et efficaces permettant de se mettre en valeur dans les différentes étapes de sélection :
- Le curriculum vitae
- La lettre de présentation ou lettre de motivation
- L'appel à l'employeur
- Les entrevues d'embauche

Mais aussi, des thématiques étroitement reliées au processus d'intégration professionnelle.
- La connaissance de soi
- La motivation et les valeurs reliées au travail
- Le marché du travail
- Les emplois d'été

L'École de l'argent
Des ateliers conçus par le Carrefour jeunesse-emploi de l'Outaouais, mais adaptés à notre réalité locale. Ces ateliers visant à sensibiliser les jeunes sur une meilleure gestion de leurs finances personnelles. On traite de budget, de crédit, de bonnes habitudes de consommation pour ainsi viser l'atteinte des objectifs personnels et professionnels des jeunes adultes.

Les normes du travail et les organismes publics
À titre de chercheur d'emploi ou de simple citoyen, on ne peut être trop informé. Cet atelier vise à informer la clientèle sur les normes du travail en vigueur au Québec et dresse un portrait des organismes publics, provinciaux ou fédéraux vers qui on peut se tourner dans différentes situations.

Responsable : France St-Pierre

Dans un souci de garder un lien avec les élèves de la MRC de L'Islet qui quittent la région après le secondaire pour poursuivre leurs études, le Carrefour jeunesse-emploi a mis en place, en 2002, le projet À vos trousses. Depuis 2009, le projet est rendu possible grâce aux partenariats avec l'Action jeunesse structurante sur la migration des jeunes de Chaudière-Appalaches.

Chaque année, une visite dans les classes de secondaire 5 des deux écoles secondaires de la MRC de L'Islet et du Collège de Ste-Anne-de-La-Pocatière, permet de recenser les élèves et de connaître le profil des formations choisies. Ces précieuses informations nous donnent la chance de dresser un portrait juste des chemins qu'emprunteront nos jeunes et ainsi, de garder un lien avec eux afin de les supporter à tous les niveaux pendant leur parcours scolaire (réorientation, recherche de stage, recherche d'emploi d'été ou d'emploi permanent, etc.). Ce contact régulier avec les étudiants les amène à considérer le fait de s'établir dans la région comme une option tout à fait envisageable après leurs études.

Bon an mal an, ce sont maintenant près de 800 jeunes qui sont rejoints à chaque année. Pour plus d'informations ou pour bénéficier des services d'À vos trousses, contacte Caroline Leblanc, chargée de projet.

Financé par Service Canada dans son programme Connexion compétences, le projet M'E'M est présentement en cours avec son deuxième groupe de participants.  Le projet est d'une durée de 34 semaines et comprend des activités préparatoires, des formations pratiques (Lecture de plan, Santé et sécurité sur les chantiers de construction et secourisme en milieu de travail), des activités pratiques de menuiserie et de métallurgie et des stages en entreprises.  Les participants reçoivent une allocation de participation (30 heures par semaine) et une rémunération durant les stages.  Notre collaboration avec le Centre d'éducation des adultes de Montmagny-L'Islet permet de reconnaître les acquis et de les inscrire au dossier scolaire du participant.

Voici les objectifs du projet:
1. Favoriser l'amélioration et le développement d'aptitudes facilitant l'intégration ou la réintégration en emploi.
2. Permettre à des jeunes de vivre des expériences positives liées au marché du travail.
3. Développer chez les participants leur connaissance de soi en explorant une variété de possibilités faisant appel à leur créativité et à la mise en action.
4. Trouver des pistes de solution pour diminuer les obstacles d'intégration, de maintien et de rétention en emploi.
5. Favoriser l'acquisition de compétences transférables sur le marché du travail.
6. Sensibiliser les jeunes aux enjeux environnementaux.

Pour plus d'informations, contactez François Garon, coordonnateur de projet et intervenant jeunesse.

Les coopératives jeunesses de services (CJS) permettent aux jeunes de 13 à 17 ans de mettre sur pied leur propre entreprise coopérative qui offre différents services à la population.  Par exemple, la tonte de gazon, le lavage de voiture, le désherbage, le gardiennage d'enfants et plus encore.

En plus de se familiariser et de mettre en pratique différentes fonctions d'une entreprise (marketing, finances, ressources humaines), les jeunes membres doivent apprendre à travailler en groupe, à gérer un conseil d'administration et offrir des services de qualités à la clientèle.  À cela, il faut ajouter une expérience concrète de travail durant l'été.

Les participants sont soutenus par une ou deux animatrices qui ont la responsabilité de former les jeunes et de les accompagner dans le développement et la réalisation de leur projet d'initiation à la coopération.

Non seulement les participants développent leurs compétences entrepreneuriales mais ils vivent une expérience enrichissante qui leur permettra de faire face aux défis futurs de leur vie d'adulte tout en jouant un rôle significatif dans la communauté.

Pour informations, contactez Marie-Josée St-Pierre, agente de projets.

Sors du cadre, vis tes passions, entreprends ton avenir!

Éveiller les jeunes aux valeurs entrepreneuriales par la mise en place d'activités concrètes et conscientiser la communauté à l'importance de créer un milieu propice à l'émergence d'une forte culture entrepreneuriale. Voilà pourquoi les Carrefours jeunesse-emploi des MRC de Montmagny et L'Islet ont accepté d'être partenaires dans la mission que s'est donnée le gouvernement provincial en lançant son projet d'envergure nationale appelé Défi de l'entrepreneuriat jeunesse.

Depuis 2005, sur les territoires de la MRC de Montmagny et de L'Islet, une ressource en sensibilisation à l'entrepreneuriat jeunesse démystifie l'environnement des entrepreneurs. Jusqu'à ce jour, ses actions se traduisent principalement par des rencontres de sensibilisation aux différents acteurs concernés dans le milieu scolaire, des affaires, des organisations ainsi qu'auprès des jeunes. En effet, des ateliers portant sur la sensibilisation aux valeurs entrepreneuriales, au métier d'entrepreneur et à son univers ont été donnés dans les écoles, les terrains de jeux, les organismes jeunesses, etc. À titre d'exemple, un jeu nommé Enquête entrepreneuriale a été créé et offert aux étudiants de niveau secondaire, collégial et de la formation professionnelle.

Outre la production de matériels de sensibilisation, la tenue d'ateliers et de conférences, l'agente assure la promotion d'outils et de projets existants tels que Jeune Coop, Jeunes entreprises du Québec, Clubs entrepreneurs, Ensemble vers la réussite, écoles microentreprises environnementales, Concours québécois en entrepreneuriat, trousse Entreprends ton savoir, etc. Ces derniers sont autant d'initiatives concrètes qui favorisent chez les jeunes de goût d'entreprendre.

Enfin, elle a pour mandat de créer des liens entre les jeunes et les entrepreneurs afin de leur permettre d'identifier des modèles. À cet effet, des entrepreneurs sont invités à venir partager leur expérience en classe et à l'occasion des visites d'entreprises sont organisées.

Pour ceux et celles qui désirent obtenir davantage d'informations, nous pouvez joindre Émilie Courbron au 418 248-3522 ou à defi@montmagny.com. Vous pouvez également visiter le site Internet du Défi de l'entrepreneuriat jeunesse.

I nitiative  D écouverte  E xploration  O rientation

Nous pouvons t'aider à faire le point sur ta situation scolaire en explorant diverses possibilités et participer à une foule d'activités en lien avec tes intérêts et tes besoins.  Si tu te poses des questions sur ton avenir, si tu n'es plus certain de vouloir poursuivre l'école, si tu te demandes quel métier choisir, etc.

Responsable : Marjorie Lamarre

Jeunes en action est un projet qui vise à répondre aux besoins des jeunes qui rencontrent des difficultés socioprofessionnelles importantes qui les empêchent de réaliser une intégration sur le marché du travail à court ou à moyen terme.

Admissibilité:

- Candidats âgés de 18 à 24 ans
- Admissibilité encadrée par Emploi-Québec

Jeunes en action est une mesure volontaire, permettant une intervention en approche globale permettant de développer l'autonomie des participants sur le plan personnel, social et professionnel et de les accompagner dans leur intégration en emploi, aux études, ou dans l'accès à une autre mesure active, ou dans la réalisation d'un projet professionnel lié à l'emploi.  Il est possible d'adapter la nature, la séquence et la durée des activités selon les besoins et le potentiel du participant. Des activités individuelles et de groupe sont prévues tout au long de l'intervention.

Exemples d'activités:

- Stage d'observation
- Atelier de connaissance de soi
- Atelier sur le budget
- Visite d'école
- ...

Fier de ses réussites visant le retour des jeunes en région, le Carrefour jeunesse-emploi, inspiré par différentes initiatives réalisées dans plusieurs MRC à travers le Québec, a voulu se pencher sur la réalité des jeunes au cœur même de son milieu. Quelle opinion ont les jeunes de leur MRC? Quel regard porte-t-il sur leur municipalité? Quelles sont leurs principales insatisfactions et leur plus grande fierté? Comment entrevoient-ils l'avenir de leur région d'appartenance ou d'adoption? Voilà autant de questions qui ont initié des démarches de réflexion en 2007 et ont mené à la tenue de deux forums de consultation dont les objectifs étaient les suivants :

1. Dresser un portrait réel de la situation démographique de la MRC, tel qu'elle est vécue de l'intérieur, par la voix de ses jeunes, de ses chercheurs d'emploi, de ses agents publics, de ses employeurs, de ses décideurs, etc.

2. Prendre une part active dans la mise en place d'un comité permanent et autonome ayant pour mandat de se pencher sur la problématique du dépeuplement en proposant des actions concrètes favorisant la rétention et l'accueil de nouveaux résidents dans notre milieu.

À la lumière des deux consultations, qui se voulaient surtout des prétextes d'échanges et de réflexions communes, un comité, créé à l'automne 2008, s'est vu attribuer le mandat de proposer des actions, en mobilisant des partenaires autour d'une même préoccupation : faire de notre MRC un milieu de vie dynamique et attrayant autant pour les jeunes originaires que pour des individus qui, par choix, décident de s'y établir.

Le comité s'est doté d'une mission et de principes clairs qui viendraient par la suite orienter toutes les actions posées.

Mission:Favoriser la mise en action collective et intergénérationnelle pour renforcer le sentiment d'appartenance et l'engagement des jeunes visant l'occupation dynamique du territoire.
Valeurs :Engagement, ouverture et d'inclusion, fierté identitaire, de l'innovation, démocratie
Principes:
1. Les besoins et les réalités des jeunes et de la collectivité sont au cœur des préoccupations et des actions de Mobilis'Action.
2. Croire en la capacité des communautés, des individus et particulièrement des jeunes à se prendre en charge.
3. Croire à la richesse de la diversité des idées et des moyens.
4. Contribuer à mettre de l'avant les forces du territoire, dans une perspective intergénérationnelle.
5. Favoriser la mise en place de moyens novateurs basés sur l'utilisation des ressources du milieu.

Pour répondre à ses objectifs et toujours en lien avec les préoccupations des jeunes entendus lors des consultations, le comité directeur, qui a adopté son premier plan d'action en 2010, a choisi de cibler deux pôles d'intervention pour sa première année d'opération :

1. Implication citoyenne
2. Sentiment d'appartenance - Fierté locale

Ainsi, toutes les actions mises de l'avant par le comité devront correspondre à l'une ou l'autre de ces préoccupations. Les perspectives de réussites des actions proposées par Mobilis'Action et la grande implication des acteurs du milieu nous assurent un grand succès dans un avenir rapproché.

Place aux jeunes est un organisme favorisant la migration, l'établissement et le maintien des jeunes âgés de 18 à 35 ans en région, en collaboration avec ses partenaires-promoteurs, les acteurs locaux, régionaux et nationaux, et ce, au profit des milieux ciblés. Place aux jeunes existe dans près de 70 MRC à travers le Québec.

Les principaux objectifs poursuivis par le projet sont les suivants :
- Prévenir et freiner l’exode des jeunes vers les grands centres;
- Favoriser et promouvoir l'engagement social des jeunes en région;
- Promouvoir et faciliter l'intégration professionnelle des jeunes en région;
- Sensibiliser les jeunes, leur entourage et les acteurs locaux aux impacts de l’exode;
- Stimuler la création d'entreprises en région.

Dans la MRC de L’Islet, le projet Place aux jeunes existe depuis 1996. Les services offerts sont les suivants :

Séjour exploratoire :
Tu souhaites t’établir et faire carrière en région....
Tu es âgé entre 18 et 35 ans...
Tu as terminé ou tu es en voie de compléter des études de niveau secondaire, professionnel, collégial ou universitaire...

Les séjours exploratoires de Place aux jeunes sont faits pour toi !!!

Le séjour proposé est GRATUIT (repas, transport, hébergement et activités) et se déroule généralement sur 1 à 3 fins de semaine. En compagnie d’un groupe composé de 7 à 15 autres jeunes originaires ou non de la région, tu auras l’occasion de :
• Découvrir ou redécouvrir la région;
• Développer des réseaux de contacts avec des intervenants socio-économiques, des entrepreneurs, des employeurs potentiels et des élus;
• Imaginer et préparer ton avenir dans la région


Soutien individuel à distance :
Le soutien à distance est offert aux jeunes qui désirent s'installer en région. Puisqu'un tel projet de vie représente une étape importante et que des difficultés particulières peuvent facilement survenir, en raison des distances notamment, l’agente de migration a pour tâche de faciliter leurs recherches.

Selon les besoins des jeunes, l’agente fournit un maximum d'informations sur la région : loisirs, attraits géographiques et culturels, industries locales, distances routières entre les principales villes, etc. Elle jette un œil attentif aux emplois offerts, aux projets en cours qui risquent de stimuler la création de nouveaux postes, aux logements et aux maisons disponibles, aux ressources locales, aux services de garde, etc.

Le site www.accrodesregions.qc.ca
Un outil indispensable pour ta recherche d’emploi en région! Voici un site regroupant les emplois et les événements qui se déroulent dans les régions du Québec. En consultant le site, tu pourras t’inscrire à un cyberbulletin et recevoir, une fois par semaine, des nouvelles de la région de ton choix. Rien de mieux pour garder un lien avec ta région d’origine ou en apprendre davantage sur une MRC qui t’intéresse!
Clique ici pour consulter le site accro des régions et constater le dynamisme des régions du Québec!

Pour toutes informations sur les séjours exploratoires, le soutien à distance, le site accro des régions ou pour discuter de tes projets de t’établir dans la MRC de L’Islet, contacte Marie-Élaine Gagnon, agente de migration au Carrefour jeunesse-emploi.

Les projets de chantier à l'étranger permettent aux participants de vivre une expérience d'entraide communautaire dans une réalité culturelle différente et d'intégrer cette expérience à leur cheminement personnel et professionnel.

Les personnes admissibles:
- Candidats âgés de 18 à 29 ans
- Prestataires de l'assurance-emploi, de l'assistance-emploi ou sans revenu

Les objectifs visés par ce projet sont:
- Rendre possible le développement de nouvelles connaissances, attitudes et habiletés favorisant l'intégration au marché du travail;
- Améliorer les compétences suivantes: confiance en soi, motivation, gestion du quotidien, capacité à rêver, sens de l'effort, discipline, connaissance de soi, gestion du stress, ouverture aux autres et respect de la diversité culturelle et linguistique;
- Développer la capacité à développer des objectifs réalistes et à les atteindre ainsi qu'une meilleure adaptation aux situations nouvelles et aux changements;
- Développer des compétences et des comportements positifs pour la vie de groupe (respect, entraide, écoute, implication, etc.);
- Sensibiliser les jeunes aux enjeux environnementaux et à leur rôle de citoyen responsable;
- Initier les jeunes aux métiers en leur donnant une première expérience;
- Sensibiliser les jeunes à la coopération comme mode de solution.

Partenaires:
- OQAJ
- OFQJ
- Plan Nagua
- Centre d'éducation des adultes de Montmagny-L'Islet

PAS DE CHANTIER POUR LE MOMENT

Responsable: Marie-Josée St-Pierre

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